Могут сократить беременную женщину

Можно ли сократить беременную женщину

Трудовое законодательство надежно и прочно стоит на страже интересов беременных женщин. Однако до сих пор существуют юридически безграмотные работодатели, которые решаются на всевозможные незаконные действия с целью избежать необходимости выплачивать пособие по беременности и родам. Так можно ли сократить беременную женщину на законных основаниях, и в каких случаях закон оставляет за работодателем право на такие действия?

Законные причины для увольнения беременной

На самом деле, такое основание лишь одно. В Трудовом кодексе оно прописано в статье 261. Это ликвидация предприятия или ИП, которые были непосредственными работодателями женщины. Стоит обратить особое внимание, что речь идет именно о полном прекращении деятельности, а не об отдельных случаях смены реквизитов, названия или устава с целью образования нового лица. Например, если компания перестала существовать, влившись в другую, более крупную, или объединившись под общим названием с другими организациями, ликвидацией это не является. В этом случае за беременной женщиной сохраняется место работы, а за организацией (новой, образованной) – все обязательства перед ней.

Однако существует еще один случай законодательной казуистики. Дело в том, что беременная сотрудница может занимать ставку другой сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Эта так называемая декретная ставка должна быть освобождена, как только первая сотрудница решит прервать отпуск. Сделать это по закону она имеет право в любое время. В этом случае трудовые отношения с временно занимающей эту ставку женщиной будут прекращены независимо от того, является она беременной или нет.

Но даже и в этом случае увольнение не является безусловным, обязанность работодателя – предложить женщине аналогичную работу, соответствующую занимаемой должности, или иную в той же местности, где она осуществляла работу до беременности. Решение может принимать только она. В случае ее отказа работодатель имеет право на осуществление сокращения.

В каких случаях не стоит беспокоиться

Собственно, во всех прочих. В числе обстоятельств, которыми оправдывают свои, заметим, незаконные действия, работодатели, фигурирует окончание испытательного срока или времени действия срочного трудового контракта (договора), заключенного с беременной. На самом деле женщине достаточно написать заявление о том, что она беременна и желает продлить срок трудового договора, и работодатель обязан сохранить за ней место.

Сокращения сотрудников, в том числе массовые и сезонные, также не касаются беременных. За ними место должно сохраняться и в этих случаях.

Что делать, если работодатель пытается действовать незаконно?

Главное, не паниковать. Не стоит рисковать здоровьем будущего малыша, стрессы для него вредны. Надо спокойно поговорить с работодателем, заявить об осведомленности о своих правах и готовности их защищать. Предложить подумать и найти решение, максимально устраивающее все стороны.

Если адекватного ответа нет, можно сообщить о намерении обратиться в трудовую инспекцию. Обычно этого бывает достаточно, работодатель крайне не заинтересован в проверках и проблемах. Если после этого обстановка в коллективе меняется не в лучшую сторону, а трудовые обязанности становятся непонятными и невыполнимыми, значит, работодатель решил таким способом спровоцировать увольнение по собственному желанию. В этом случае стоит написать заявление в трудовую комиссию и передать его по почте или собственноручно. Законность интересов будущих мам обязательно будет восстановлена, а нечестный начальник обязан будет возместить зарплату за все время простоя, судебные издержки и выплатить немалый штраф.

Но все-таки вначале лучше попробовать урегулировать все мирным путем. Лишние нервы ни к чему.

Правомерно ли сокращение беременных сотрудниц? Гарантии беременных при увольнении в связи с сокращение численности или штата

Для работницы коммерческой организации беременность — это большая радость в жизни, а для ее руководства — головная боль.

С того момента, как сотрудница узнает о своей беременности, для фирмы она превращается в сплошную проблему.

Для такой категории сотрудников Трудовым кодексом предусмотрены особые условия работы, что не всегда совпадает с интересами фирмы.

Итак, могут ли сократить беременную женщину при сокращении численности или штата сотрудников?

Сокращение беременных

Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штата? В общем порядке сократить беременную сотрудницу невозможно.

Такое действие противоречит 261 статье ТК, в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.

Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц.

Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно. Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения.

Если было оказано давление на беременную с целью вынудить ее уволиться, такой случай регулируется уже Уголовным кодексом. В 145 статье УК РФ предусмотрено наказание для таких руководителей в виде штрафа размером в зарплату за 18 месяцев, либо 360 часов исправительных работ.

Если юридическое лицо ликвидируется и вычеркивается из государственного реестра, при этом нет правопреемников этой организации, то беременная женщина увольняется на общих основаниях. Это касается филиалов и подразделений крупных корпораций.

Но нельзя уволить беременную сотрудницу путем махинаций с юридической структурой фирмы. В случае слияния и поглощений сотруднице обязаны сохранить ее рабочую должность, сокращение должности беременной женщины недопустимо.

При истечении срока трудового договора работодатель также не имеет права по собственному желанию уволить сотрудницу, даже если не нуждается больше в ее услугах.

Женщина может написать заявление с требованием предоставить ей другое рабочее место или сохранить старое, работодатель, согласно второй части 261 статьи ТК РФ, обязан это сделать.

Это касается и тех случаев, когда женщина в положении находится еще на испытательном сроке. По 70 статье ТК РФ, испытательный срок в принципе не предусмотрен для беременных.

Это значит, что став беременной, женщина автоматически включается в штат сотрудников, имеет право работать неполный день, при этом ее не могут уволить почти год. Вдобавок, ее не могут заставить работать сверхурочно.

Если ни одна ей не понравится, можно считать, что она больше не работает в вашей организации.

Что делать сотруднице на ранних сроках беременности?

Если она точно уверена, что находится на ранних сроках беременности, и это не симптомы чего-то другого, то ей следует предъявить справку об этом своему руководству.

С того самого момента, как получена справка, несмотря на любые внешние условия, сокращение при беременности на работе невозможно.

Трудовой кодекс не делает исключений для разных сроков беременности, 261 статья гарантирует всем без исключения беременным государственную защиту от увольнения.

Даже если решение о сокращении штата было принято за несколько месяцев до того, как женщина узнала о беременности, если ей принесут уведомление, а она имеет доказательство своего положения, сокращение ее должности аннулируется.

Важен тот юридический момент, что протекцию от сокращения из штата беременные женщины получают в тот самый день, когда становятся беременными.

И если медицинские анализы покажут, что это случилось до получения уведомления, работнице следует сперва обратиться непосредственно к руководству, вооружившись 261 статьей ТК РФ, а потом, если первое не поможет, обратиться в суд с требованием оставить ей должность.

Как действовать работодателю, если работница принесла справку?

Если справка подлинная, то любой путь к ее легальному увольнению беременной по сокращению штатов по вашему желанию отрезан.

С этого момента она на особом положении, а за попытку психологического давления предусмотрено уголовное наказание. Но всегда можно договориться с подчиненными, особенно если у вас с ними хорошие отношения.

Вряд ли женщина согласится уволиться, но вы можете легально предложить ей перевестись на другую должность в вашей организации, либо в другое структурное подразделение, если речь идет о крупной корпорации, и тогда она больше не будет вашей головной болью.

Как уже говорилось ранее, законом предусмотрена лазейка в виде юридической ликвидации предприятия и исключения ее из государственного реестра.

Такой шаг не подойдет для солидных организаций, но фирмы с плохой репутацией часто этим пользуются, формально ликвидируя свою фирму, регистрируя аналогичную и набирая прежних сотрудников за несколько недель.

Если хорошо знать юридическую сторону вопроса, затраты на пересоздание фирмы обойдутся дешевле, чем содержание работницы в положении. Этот способ хорош тем, что в суде невозможно будет доказать взаимосвязь ликвидированной и вновь созданной фирмы.

Прямое психологическое давление на сотрудницу в суде выявить легко. Поэтому руководители используют другой метод, если хотят избавиться от нее. Для этого они начинают фиксировать любое возможное дисциплинарное нарушение.

Беременность связана со множеством походов по врачам, а значит, неизбежны прогулы и опоздания. Постоянная фиксация маленьких нарушений даст повод написать замечание в трудовую книжку, снизить зарплату и лишить работницу премии.

Это фактически легальный способ оказать давление на свою работницу и добиться сокращения во время беременности. В суде доказать факт давления будет сложно, поэтому женщины предпочитают не идти в суд, а писать заявление по собственному желанию.

Ликвидация должностей

В ситуации, когда руководство фирмы избавляется не от количества работников, а навсегда ликвидирует занимаемые ими должности, положение беременной сотрудницы играет компании не на руку.

По закону, нет различий между тем, на каких основаниях увольняют беременную женщину.

Если инициатива исходит от руководства фирмы при документально подтвержденном факте беременности, это в любом случае незаконно, и такое деяние подлежит уголовной ответственности.

Лучшим действием для начальника будет предложение к сотруднице с просьбой перевестись на другую должность. По закону, фирма обязана выделить ей место, которое будет не хуже предыдущего.

Но можно договориться и, формально не увольняя сотрудницу, значительно сократить издержки по ее содержанию. Если сделать этого не удалось, придется оставить должность эксклюзивно для этой работницы, пока не истечет срок ее беременности. После этого должность можно будет спокойно ликвидировать.

Наказание для руководителя

Вот мы и разобрались, как связаны сокращение на работе и беременность. Существует ли какое наказание в случае незаконного поведения работодателя?

За тем, какое наказание ждет руководство, решившееся на незаконное увольнение, следует обратиться к 145 статье УК РФ, регулирующей не только неправомерные отказы при приеме на работу, но и незаконные увольнения.

Согласно этой статье, руководитель, решившийся на незаконное действие, может быть наказан либо штрафом, либо исправительными работами.

Штраф может быть размером до 200 тысяч рублей, либо его могут заменить суммой размером в 18 месячных зарплат.

Исправительные работы для руководителя могут быть сроком до 360 часов.

Сокращение и беременность недопустимы. Увольнение беременной — это шаг, находящийся не только за гранью морали, но и закона.

Стоит несколько раз подумать, прежде чем оказывать на сотрудницу давление, требуя от нее уйти из фирмы. Закон строго охраняет права будущих мам, и не стоит рисковать своей репутацией, а также судьбой фирмы ради сиюминутной выгоды.

Видео консультация

Более подробно о сокращении беременных сотрудниц, вы можете узнать из видео ниже:

Могут сократить беременную девушку

Я работаю продавцом-консультантом в мебельном салоне, я на 3 месяце беременности. С 1 января 2021 года наш магазин закрывают, т.к. помещение, которое мы снимали продано. Документально мой ИП остаётся существовать, но магазина больше не будет. Как поступят со мной.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Здравствуйте Алена! В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Соответственно в Вашем случае работодатель не имеет право Вас сократить или уволить и ни в коем случае не поддавайтесь на уговоры и угрозы об увольнении, иначе Вы ничего не сможите доказать в суде и лишитесь всех необходимых выплат.

Источники: http://vselady.ru/deti_ot_i_do/beremennost_i_rody/mozhno_li_sokratit_beremennuju_zhencshinu_kak_etogo_izbezhat.htmhttp://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-initsiative-rabotodatelya/sokrashhenie-chislennosti-ili-shtata/beremennyh-i-dekretnits/osobennosti.htmlhttp://www.9111.ru/questions/q1183428-mogut-sokratit-beremennuyu-devushku.html